重金押注假日季！亚马逊招聘25万员工备战年底“购物狂潮”
电商巨头亚马逊宣布，为应对即将到来的年底假日购物高峰，将在美国全职、兼职和季节性物流岗位，招聘25万名员工。这是该公司连续第三年维持这一庞大的招聘规模，并辅以超过10亿美元的加薪投资。面对年底从“黑色星期五”到“网络星期一”再到圣诞节的购物狂潮，亚马逊已提前吹响了集结号。 尽管有行业报告预测，2025年全美零售业的季节性招聘总量可能趋于保守，但亚马逊依然延续了其在2023和2024年创下的纪录，再次开出25万的招聘名额。这一“逆势”稳定的举措，在零售行业引发广泛关注。 为了吸引和留住人才，亚马...
电商巨头亚马逊宣布，为应对即将到来的年底假日购物高峰，将在美国全职、兼职和季节性物流岗位，招聘25万名员工。这是该公司连续第三年维持这一庞大的招聘规模，并辅以超过10亿美元的加薪投资。面对年底从“黑色星期五”到“网络星期一”再到圣诞节的购物狂潮，亚马逊已提前吹响了集结号。
尽管有行业报告预测，2025年全美零售业的季节性招聘总量可能趋于保守，但亚马逊依然延续了其在2023和2024年创下的纪录，再次开出25万的招聘名额。这一“逆势”稳定的举措，在零售行业引发广泛关注。
为了吸引和留住人才，亚马逊此次拿出了极具诚意的薪酬福利方案。
竞争力薪资：本次招聘的季节性员工，其平均时薪预计将超过20美元。而在部分特定地区，为了争夺劳动力，某些班次的时薪起薪甚至更高。
巨额投资加薪：就在上个月，亚马逊刚刚宣布了一项超过10亿美元的投资，专门用于提高其在美国履约和运输部门员工的薪酬水平。
可转换岗位：对于应聘者而言，这不仅仅是一份短期工作。表现优秀的季节性员工将有很大机会在假日季结束后，转为公司的正式、常规岗位，享受包括全额学费资助在内的完善福利体系。
年复一年的25万招聘，已不仅是亚马逊应对旺季的临时举措，更成为其商业运营中一场精心策划的年度常规演习。这背后是电商行业对传统零售业的持续渗透，以及巨头之间在物流速度上的白热化竞争。
